9号彩票注册

 
人力资源配置方案

一、配置原则

    (一)合理配置原则

     所院人力资源配置首先要重点保障临床医疗及科研工作的正常运行。临床中心、科室要按照床位数合理设置岗位,按照上级医疗行政部门的要求配备相应的医、护、技人员;科研部门要按照国际重点实验室科研任务和发展规划合理设置岗位并配备科研及技术支撑人员;管理部门和后勤保障部门要按照科学管理和满足医疗服务流程需要合理设置岗位并配备相应人员。

    (二)优化配置原则

     各类人员的配置应在当年的用人计划内进行,人员配置工作应以加强临床、科研、管理队伍建设为中心,以引进和培养学科建设急需的高层次人才为重点,对重点学科所需的高层次人才在人力资源调配中要优先考虑。

    引进的人才必须具备《执业医师资格》等相应岗位的任职资质,其他条件按照所院引进人才管理规定和应届毕业生录用规定执行。

二、配置程序

    (一)编制当年所院《科室人员需求计划表》,包括引进学科带头人、业务骨干和应届毕业生。具体岗位人员需求,须由部门负责人提出书面申请,经行政部门负责人和主管领导审批后报所院长办公会审批。同意后由人力资源处按照程序进行人员配置。

    (二)招聘、考核和录用

    1.应届毕业生的考核和录用

    经过报计划、对外发布招聘信息、面试(笔试)、体检、签订就业协议等程序,所院招聘的应届毕业生需与所院签订《劳动合同》(博士除外)。

    2.调入、引进人才

    主要引进学科带头人、专业技术骨干,以加强所院专业技术队伍建设,提高所院整体医疗和科研水平。所院与引进人才签订《聘用协议》。

    3.内部招聘

    关键岗位人员调配,由人力资源处发布招聘信息,经个人申报、资格审查、公示、述职考核评审、组织考察、所院长办公会通过等程序后,印发聘任文件。

三、岗位任职资格与条件

    人力资源处要严格把握行业准入条件,对于新上岗的员工,要严格按照各岗位条件,落实“持证上岗”制度。对于尚未取得执业资格的人员要在上级医护人员的指导下开展工作。

    本规定从2013年6月10日起执行。

   
网站导航 | 联系我们 | 使用帮助 | 网站声明


主办:中国医学科学院血液学研究所血液病医院  技术支持:北方网
  备案序号:津ICP备05001070号
建议使用IE6.0以上浏览器,分辨率1024*768

友情链接:顺发彩票平台  金彩彩票  环球彩票  大发彩票  大乐购彩票  

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!